2017年下半年考人力资源管理师是个大机会
乐过人力资源管理师
【考试介绍】
企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会部组织的国家职业资格认证考试,国家规定从业人员须持证上岗。考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等,采用笔试的方式进行考核,每年2次,分别是5月份和11月份。
职业简介
企业人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业需要具备较好的沟通能力、协调能力、学习能力、信息综合分析能力、团队合作能力等。
团队名师
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适合对象:
1、希望跨入人力资源行业的新人
2、想转行做人力资源方向的职场人
3、本身正在从事人力资源工作,希望全面学习人力资源六大模块,增加职场竞争力者
4、用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能,提升自身个人领导能力者。
【收费标准】
工种 |
等级 |
报名费 |
班次 |
培训班 |
课时 |
人力资源管理师 |
三级 |
180 送资料+串讲 |
面授协议班 |
2600元(不过全额退) |
60 |
网校班 套餐班400元 会员班650元 |
(精讲+考点预测+模考押题+真题解析) |
79 |
|||
二级 |
300 |
面授协议班 |
6800(不过全额退款) |
60 |
|
网络班750元
|
(精讲+考点预测+模考押题+真题解析) |
79 |
|||
一级 |
面授协议班 |
12800(不过全额退款) |
80 |
注:协议班限额招生25人,所有面授班次均为周末上课,具体上课地点以课表为准。
1、3人或者4人团队培训打9折;5人& 9人团队培训打8.5折;10人及以上团队培训打8折。
2、老学员参加培训8.5折优惠;
3、凡是报名,均免费赠送复习资料一份,免费享受考前串讲一次。
人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师(全国统一鉴定)考试鉴定考核方案。
职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分值 |
权重 |
人力资源管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
电脑作答 |
25 |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
电脑作答 |
100 |
100% |
|||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
电脑作答 |
25 |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
专业能力 |
简答、综合分析 |
电脑作答 |
100 |
100% |
|||
综合评审 |
论文撰写 |
口头或书面答辩 |
100 |
100% |
|||
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
电脑作答 |
25 |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
专业能力 |
综合题和图表分析题 |
电脑作答 |
100 |
100% |
|||
综合评审 |
论文撰写 |
口头答辩 |
100 |
100% |
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