红河发展集团有限公司2019年招聘公告
红河发展集团有限公司2019年招聘公告
红河发展集团有限公司是经红河州人民政府批准成立的国有独资有限公司。公司于2018年5月21日正式挂牌运营，注册资本金10亿元，现有资产总额487亿元。旗下12家子公司，业务涉及水利水电投资、工业园区建设、城市运营、粮油、扶贫开发、融资担保、机场建设、驾驶培训、医疗医药、文化教育、资产资源、餐饮物业等各大领域，是云南省内除昆明市外，州市中目前唯一一家主体信用达AA+的集团公司。
面向未来，红河发展集团紧抓全国经济转型机遇，紧跟国内全面深化改革步伐，按照州委、州政府“融入滇中、联动南北、开放发展”的战略布局，以开放的胸襟、创新的思维，着力探索改革转型升级之路。目前，集团公司正在加快布局金融服务、城市运营、粮油食品、医疗健康、文化教育、电子信息等六大业务板块，推进市场化、实体化、国际化进程，推动集团向“以金融控股为主要特征的专业化国有资本运营公司”转型，为推动红河州经济社会发展做出更大贡献。
根据集团公司转型升级及六大业务板块发展需要，现面向社会公开诚聘10名优秀人才。
一、招聘原则
公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨，以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸纳到优秀的人才。
二、招聘岗位、职数及招录条件
本次拟招聘员工10名，招聘岗位任职要求及招录条件详见（附件1）。
三、应聘人员的基本条件
应聘者需如实提供岗位要求的相关个人资料，如发现有不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消应聘资格。另凡与公司高管及本次招聘负责人、主考官有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘人事、财务、风控等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。同时有下列情形之一者不得应聘：
（一）曾被开除公职、开除学籍的;
（二）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
（三）有社会不良信用纪录的。
四、招聘程序
（一）报名时间及方式
报名时间自2019年8月23日起至2019年9月5日24点结束。
报名方式:
1、登陆智联招聘官方网站www.zhaopin.com全国首页或昆明首页，点击红河发展集团广告按钮或者搜索“红河发展集团”自主投递简历。
2、登陆智联招聘官方APP搜索“红河发展集团”自主投递简历。
每位应聘者仅限报名一个岗位。
（二）资格审核
报名结束后，公司将对符合条件的应聘人员进行资格审查。
审核通过的应聘者将进入考试环节，没有通过资格审查的将不再通知。
（三）考试
考试时间和地点以电话和短信通知安排为准，请各位应聘者保持通讯工具畅通。
（四）体检
通过考核的应聘者，自行到蒙自市县级以上医院体检，体检采用《国家公务员录用体检通用标准》，体检费用由参检者自付。放弃体检或体检不合格的取消录用资格。
（五）公示
通过考核的拟录用者，公司将在智联招聘官方网站昆明首页进行公示。
（六）录用
体检合格拟录用的人员试用期为3个月，试用期结束后由公司人力资源管理部统一进行考核，经考核合格者与公司依法签订劳动合同，试用期考核不合格的取消录用资格。
五、薪酬待遇
薪酬按照公司员工薪酬制度执行，部门副总经理及以上人员实行年薪制，公司依法购买“五险两金”。
六、招聘咨询
联系人：于老师
联系电话：0871-63616164转分机号20113
本招聘启事由红河发展集团有限公司负责解释。
| 招聘部门 | 招聘岗位 | 招聘 人数 | 岗位职责和任职条件 |
| 集团人力资源部 | 部门总经理 | 1 | 岗位职责： 1.根据集团发展战略规划及年度重点工作，制定公司人力资源管理发展策略和年度计划。组织健全完善集团人力资源管理相关制度和管理规范，指导所属公司完善人力资源管理制度体系，监督执行情况，并进行定期优化； 2.负责集团人力资源日常管理工作，指导分管团队开展绩效管理、员工管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等多个模块的工作； 3.负责分管团队的职责划分与日常管理，建立分工清晰、工作高效的团队； 4.建立并维护内外部沟通渠道，包括内部各部门、所属公司、外部合作伙伴、监管单位等，积极开展工作协调与业务合作； 5.定期组织收集国家和上级部门相关政策以及人力资源改革方面的信息，为集团重大人事决策、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的运营管理水平。 教育背景： 1.全日制统招二本及以上学历，全日硕士研究生及以上学历优先； 2.人力资源管理、企业管理、心理学、社会保障等相关专业，具有二级及以上企业人力资源管理师等相关资格证书优先； 3.年龄不超过35周岁。 能力要求： 1.5年以上国有企业或金融机构的人力资源管理等领域工作经验，2年及以上国有企业人力资源部门副经理及以上任职管理工作经验； 2.对人力资源管理各个职能模块有深入认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用工机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 3.具备积极的工作热情、良好的语言表达能力及沟通技巧，文字功底扎实，工作严谨、踏实细致、思路清晰，有较强的工作责任感和事业心，组织协调能力强。 |
| 集团投资管理部 | 部门副总经理 | 1 | 岗位职责： 1.协助分管领导管理公司的投资业务及资产管理业务，根据集团发展战略规划及年度重点工作，制订年度及阶段性工作计划，按要求组织实施； 2.负责分析、研究行业现状和发展趋势，根据公司发展战略提供投资建议； 3.负责组织公司部分对外投资业务的项目选项、尽职调查、价值判断及可行性分析； 4.负责投资项目具体方案的实施与推进，包括商务谈判、团队构建、风险评估、投资协议的签署与履行、投资标的管理等，根据需要及时提出分析意见及风险防范措施； 5.负责协调公司与合作方之间的关系，协助分管领导处理外部公共关系； 6.承办公司领导交办的其他工作。 教育背景： 1.全日制统招二本及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历优先； 2.金融、经济、投资、财务、法律等相关专业，拥有CPA、CFA等资格证书优先； 3.年龄不超过35周岁。 能力要求： 1.5年以上金融相关企业的投资等工作经验，2年及以上国有企业投资相关领域部门副经理及以上任职管理工作经验； 2.有良好的金融行业人脉资源、机构资源或社会资源，具有寻找开拓项目资源的能力； 3.具有较强投资风险意识以及风险控制能力，具备独立开展研究及撰写投资方案的能力； 4.具备积极的工作热情、良好的语言表达能力及沟通技巧，文字功底、分析能力扎实，工作严谨、踏实细致，有较强的工作责任感和事业心，组织协调能力强。 |
| 集团风控合规部 | 部门副总经理 | 1 | 岗位职责： 1.协助分管领导负责开展公司的全面风险管理工作，根据集团发展战略规划及年度重点工作，负责完善集团风险管理体系建设，制定相应政策、流程和程序； 2.编制、组织与实施年度风险管理计划； 3.组织全面风险评估工作，对现有风险管理体系的全面性与有效性以及公司重要风险进行评估； 4.为各部门管理重大风险提供专业支持，组织协调跨部门的风险管理事宜，对集团重大风险管理决策提出专业意见； 5.对下属公司风险管理部门的建设和运转提供业务指导、协助和培训； 6.组织各部门开展内控及风险管理流程制度的制定及更新； 7.协助管理并跟进集团相关审计工作。 教育背景： 1.全日制统招二本及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历优先； 2.金融、经济、财务、法律、审计等相关专业，具有法律执业资格证、CIA、CPA、CFA等资格证书优先； 3.年龄不超过35周岁。 能力要求： 1.5年以上国有企业或金融机构的法务、风控等工作经验，2年以上国有企业风控相关领域的部门副经理及以上任职管理工作经验； 2.对国家政策、经济金融形势熟悉，对企业风险点敏感，具备较强的风险识别和把控能力； 3.熟悉金融、产权交易等行业相关领域风险管理优先； 4.具备积极的工作热情、良好的语言表达能力及沟通技巧，文字功底扎实，工作严谨、踏实细致、思路清晰，有较强的工作责任感和事业心，组织协调能力强。 |
| 集团风控合规部 | 风险管理岗 | 1 | 岗位职责： 1.参与项目尽职调查、交易结构设计，撰写尽职调查报告、投资合同等； 2.撰写风险分析报告，跟踪集团主要风险管理情况，并向上级反馈； 3.协助完成投资业务中合规审核和风险防控工作； 4.协助完成投资业务各类合同、协议的起草与审核； 5.协助建立和完善投融资相关业务制度及体系； 6.协助重大业务的合规审核和风险防控，合同和法律事务管理等。 教育背景及能力要求： 1.全日制统招二本及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历优先； 2.法律、金融、经济、财务、审计等相关专业，拥有法律执业资格证优先； 3.年龄不超过30周岁，应（往）届毕业生均可报名； 4.同等条件下具有岗位从业经验者优先。 |
| 集团人力资源部 | 绩效管理岗 | 1 | 岗位职责： 1.设计完善集团绩效管理体系，推动绩效管理工作的落地实施；不断完善绩效考核办法；根据不同层级、不同条线岗位特点、职责要求和核心能力等因素，拟订差异化的岗位要求和考核政策，增强考核的科学性、针对性、可操作性； 2.对集团绩效考核结果进行有效分析，绩效考核要突出结果导向、实绩导向、基层导向，提供员工绩效改善解决方案，为公司人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等提供绩效依据，充分实现对绩效考核结果的合理应用； 3.根据集团发展战略和年度重点工作，协助拟订并实施公司薪酬制度、福利政策和奖惩机制；协助完成公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据正确；协助公司劳动工资计划预算编制、预算执行，结合公司业务运行情况，提交人工成本分析报告等； 4.定期收集、分析研究市场薪酬数据、绩效管理模式与激励机制，提交市场薪酬分析报告，不断完善集团薪酬绩效管理机制，确保薪酬绩效管理体系健康运转；协助做好员工的培养与激励等工作，打造高素质专业化员工队伍。 教育背景及能力要求： 1.全日制统招二本及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历优先； 2.经济、管理、心理学、人力资源管理、社会保障等相关专业，拥有三级及以上企业人力资源管理师等相关资格证书优先； 3.年龄不超过30周岁，应（往）届毕业生均可报名； 4.同等条件下具有岗位从业经验者优先。 |
| 集团计划财务部 | 预算岗 | 1 | 岗位职责： 1.研究和分析公司的预算管理方法、策略和机制，合理设计适应集团发展战略规划的预算管理框架；统筹管理全公司预算管理，制定预算管理政策和措施，完善和优化预算管理体制；制定预算管理相关规则，设计优化预算管理程序、方法和模型； 2.协助编制公司年度经营财务预算计划，提出年度经营计划和财务预算管理编制草案；根据董事会下达的年度经营目标，统筹制定业务条线、各部门及所属公司的年度经营计划和财务预算方案，分析、预测和监控预算方案执行情况； 3.参与设计所属企业年度考核办法和指标体系，制定并监测各条线、各企业财务预算考核指标，并对指标完成情况进行考核； 4.协助统筹全公司财务预算资源配置，制定和优化财务资源配置政策；合理确定成本费用分类管理标准，科学核定成本费用标准，分析、监测成本费用预算执行情况，组织落实成本管控措施，制定公司成本分摊标准、规则和流程。教育背景： 1.全日制统招二本及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历优先； 2.会计、审计、预算、财务管理等相关财务专业； 3.年龄不超过30周岁； 4.具有会计从业资格，中级会计专业技术职称；拥有高级会计师、高级审计师、高级税务师、CPA等证书优先。 能力要求： 1.3年以上国有企业或金融机构的财务、会计、预算等工作经验；能够独立完成会计核算、预算工作；有扎实的专业功底及实践经验； 2.有较强的数据分析能力和材料撰写能力；沟通能力强，总结分析能力强，抗压能力强； 3.熟练掌握财务管理相关软件和办公软件。 |
| 集团资本运营部 | 资本运作岗 | 2 | 岗位职责： 1.参与谋划并实施集团及所属企业资源整合与资本运作； 2.管理与服务集团及所属企业重大融资行为； 3.制定集团资本运作计划，支持和配合集团重大资本运作项目实施； 4.对符合公司融资标准的项目，负责进行项目谈判； 5.制定资本运作管理规章制度，优化资本运作流程，完善资本运作管理体系。教育背景及能力要求： 1.全日制统招二本及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历优先； 2.金融、经济、投资、财务、法律等相关专业，拥有CPA、CFA、法律执业资格等证书优先； 3.年龄不超过30周岁，应（往）届毕业生均可报名； 4.同等条件下具有岗位从业经验者优先。 |
| 集团投资管理部 | 投资管理岗 | 2 | 岗位职责： 1.协助起草工作报告、汇报及业务类公文； 2.协助完成投资项目的可行性研究和报审报批工作； 3.协助完成投资项目的组织实施工作； 4.协助完成投资项目投后评价与跟踪管理工作； 5.协助完成所投资公司股权、产权等投资的后管理和定期汇总分析工作； 6.协助完成部门项目投资资料汇总和保管。 教育背景及能力要求： 1.全日制统招二本及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历优先; 2.金融、经济、投资、财务、法律等相关专业,拥有CPA、CFA、法律执业资格证等证书优先； 3.年龄不超过30周岁，应（往）届毕业生均可报名； 4.同等条件具有岗位从业经验者优先。 |
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