昆明市惠云置业有限公司

2019年上半年招聘公告

昆明市惠云置业有限公司（以下简称：惠云公司）是经昆明市国资委批准，由昆明市公共租赁住房开发建设管理有限公司出资设立的全资子公司。惠云公司于2017年8月10日成立，主要负责昆明市级统建保障性住房项目选房分配、团体租赁及后期运营管理、商品房配建经济适用房及注入资产的市场化租赁及运营管理等工作。

目前，公司因业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：

一、报名条件

报考人员需具备下列基本资格条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德修养；

（二）具有良好的学习与沟通能力和较强的团队合作精神；

（三）具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，富于创新精神；

（四）岗位所需的专业或技能条件以及岗位所需要的其它条件；

（五）年龄30周岁以下，身体健康；

（六）有下列情形之一者，报名将不予以受理：

1.受过党纪、政纪处分期限未满，或涉嫌违法违纪，正在接受调查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.法律、法规规定的其它情形。

二、招聘岗位及人数

（一）办公室：文秘1人，人力资源1人；

（二）租赁管理部：选房分配专员1人；

具体任职资格等信息详见《昆明市惠云置业有限公司2019年上半年公开招聘岗位需求表》。

三、报名时间、方式及要求

（一）报名时间

2019年6月17日至2019年6月28日。

（二）报名方式

1.本次公开招聘采用网络报名的方式，应聘人员请登录智联招聘网站进行网上报名，公司不接受除此之外任何形式的报名。

2.每名应聘人员限报1个岗位。

3.应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息错误的自行负责。

（三）资格审查

报名时间截止后，由公司委托的人力资源服务机构对应聘人员简历进行筛选及资格审查。通过资格审查的应聘人员通知其进入笔试程序。如发现有虚假材料的，取消其笔试资格。

四、组织考试

招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，报考者需持有效居民身份证原件参加考试。

1.笔试

按不低于1:3的比例组织应聘人员笔试(如报名人员达不到开考比例，则该岗位取消招聘)。笔试重点考察应聘人员的基础理论水平、管理能力、专业能力及文字表达能力等综合素质，笔试满分为100分。笔试时间及地点另行通知。

2.面试

按1:3的比例确定面试人选(笔试成绩相同的一并进入面试)。面试主要考察考生专业技能及符合岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分为100分。面试时间及地点另行通知。

3.笔试成绩与面试成绩按4:6的权重计算考试综合成绩，根据综合成绩从高到低择优提出拟聘用人选建议，经公司集体民主决策后，确定拟聘用人员。综合成绩在60分以下的，公司有权决定不予录取，重新组织招聘。

4.面试前须进行资格复审，主要查验报考人员的身份证、学历证、资格证等证件原件。通过资格复审的应聘人员进入面试程序，如发现有虚假材料的，取消其面试资格，并顺次递补参加面试人选。

5.在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为报考人员放弃本次应聘。

五、其他事项

（一）体检

拟聘用人员须在接到通知后一周内自行至医院进行入职体检(昆明市三甲医院)，体检费用由应聘人员承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》有关规定执行，拟聘用人员不按规定时间体检的，视为放弃录用资格；体检不合格的，不予聘用，并在报考该岗位的人员中按综合成绩从高到低依次递补。

（二）对体检合格的拟录用人员在智联招聘网站上进行公示。

（三）试用事宜按公司相关规定执行。

（四）报名咨询电话：0871-67050450

附件：昆明市惠云置业有限公司2019年上半年公开招聘岗位需求表

昆明市惠云置业有限公司

2019年6月17日

报名网址：http://special.zhaopin.com/pagepublish/55382853/index.html

昆明市惠云置业有限 公司2019年度员工招聘岗位需求表
序号	部门	招聘岗位	招聘人数	岗位职责	任职资格
1	办公室	文秘	1	1.在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 2.负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。 3.做好各种会议的记录及会务工作。 4.做好来访接待工作。 5.每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。 6.完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理 。	1.全日制大学本科及以上学历（含应届毕业生）， 经济类、管理类、新闻、汉语言文学专业，熟悉办公自动化操作，熟练运用office常用办公软件。 2.具备较强公文写作能力和行政管理能力，善于沟通协调人际关系，具有较强表达、沟通及组织能力。 3.30周岁及以下（1990年1月1日以后出生的）。
		人力资源	1	1.负责制定公司人力资源规划和计划。 2.制订人力资源管理的各项规章制度。 3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 4.负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织公司的绩效考核等工作。 5.组织绩效管理工作。 6.开展员工培训。 7.负责员工五险一金、薪酬福利管理等工作。 8.负责日常劳动人事档案管理。 9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。	1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、管理类专业，全日制大学本科及以上学历，具有两年以上（含两年）或具备人力资源管理工作经历，熟悉国家人力资源相关法律法规、熟悉五险一金办理流程,熟练运用办公软件。 2.30周岁及以下（1990年1月1日以后出生的）。
2	租赁管理部	选房分配专员	1	1.负责市级统建保障性住房房源信息复核、统计、上报工作； 2.负责配合各区住建（住保）部门关于市级统建保障性住房的项目户型确认工作。 3.负责《昆明市公共租赁住房租赁合同》的签订、核对、整理、归档及按要求备案工作。 4.负责选房分配、续租续缴、退租等工作以及相关数据收集汇总工作。 5.负责选房大厅日常来电、来访、咨询进行接待解答，突发情况的处理或及时上报。	1、全日制大学本科及以上学历（含应届大学毕业生），能熟练运用Office等常用办公软件。 2、具有良好的沟通、表达能力，具有敬业和团队合作精神，较强的学习能力和服务意识。 3、能吃苦耐劳，具有奉献精神。 4.30周岁及以下（1990年1月1日以后出生的）。