2021年云南金彩视界影业股份有限公司面向社会招聘公告
云南金彩视界影业股份有限公司
2021面向社会公开招聘公告
一、公司简介
云南金彩视界影业股份有限公司（以下简称“金彩影业”或“公司”）是云南广播电视台（集团）旗下唯一专业影视公司。2018年4月成功登陆“新三板”，成为云南国有文化第一股。从2014年成立至今，坚持“正导向、投佳作、创精品”的原则，扎根影视领域，着力抓好电视剧、电影、互联网及电影院线四大核心业务板块。各板块联动运转，互为呼应，通过影视全产业链布局，内容和渠道的良性互动，专业团队的流程化体系运作，形成了“投资规模化、内容精品化、业态多元化”的发展优势。
作为省属国有文化企业，金彩影业一直致力于深耕彩云之南，这片影视创作的沃土，将丰富的民族文化资源、绮丽的自然景色作为依托，发挥得天独厚的地缘优势，借助国家“一带一路”战略发展机遇，以独特的视角和多样的影视语言表达，把云南题材、云南元素、云南制造的理念根植于优质影视作品，积极与国内外优秀影视机构合合作，不断促进影视产业的发展，打造成为全媒体、多渠道、跨区域，面向全国，辐射东南亚、南亚的影视强军。
公司成立五年多以来，参与联合出品制作电视剧51部，院线电影22部，超级网剧22部，网络电影4部，总投资规模近 6.45亿。高校影院签署协议30家，建成21个影厅。
云南金彩视界影业股份有限公司坚持以主流价值观为导向，打造富有时代精神精品的影视头部内容。立足内容核心竞争力，打通全产业链布局；以勇于创新的理念为驱动，探索构建盈利模式多元化的良性生态，助力云南影视产业实现跨越式发展，实现我省文化产业全面繁荣。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
本次招聘各部门岗位员工6人，详见附件《云南金彩视界影业股份有限公司2021面向社会公开招聘计划表》。
（二）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求；
4.大学本科及以上学历。
（三）招聘专业条件
详见附件《云南金彩视界影业股份有限公司2021面向社会公开招聘计划表》。
（四）凡有下列情况之一者，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受立案审查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.现役军人；
5.在招考中被认定有作弊行为，在禁考期内人员；
6.法律规定不得报考的其他情形的人员。
三、招聘程序
（一）发布招聘启事
通过云视网（www.yntv.cn）、前程无忧网站昆明频道（http://campus.51job.com/ynjc2021/）发布招聘启事，自公告发布之日起，发布周期为10个工作日。
（二）招聘报名
1.报名时间：自招聘公告发布之日起10个工作日内。
2.报名方式：报名采用网络报名的方式进行，应聘者请直接登录前程无忧-昆明地区频道首页-云南金彩视界影业股份有限公司招聘页面在线申请。
3.报名要求：
（1）每名应聘者只能报考1个岗位；
（2）公司只接受应聘人员通过“前程无忧”在线报名投递的简历；
（3）所有应聘材料不予退还。
4.简历筛选。第三方招聘机构“前程无忧”按照岗位任职条件对考生所投简历进行筛选，择优进入笔试，在报名截止后5个工作日内完成。
5.开考比例。通过简历筛选人数不得低于岗位招聘数的3:1，低于该比例则取消或减少该岗位的招聘数。
6. 报考人员应如实提交有关信息和材料。简历筛选完成后由前锦网络信息技术（上海）有限公司昆明分公司暨“前程无忧”对相关人员进行资格审核，凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
（三）考试
分笔试和面试。笔试和面试分值占比根据各岗位考察重点进行区分。（附件《云南金彩视界影业股份有限公司2021面向社会公开招聘计划表》）
1.笔试：笔试内容为对应岗位相关知识，满分为100分，（笔试时间为2个小时），时间及地点安排如下：
（1）签到： 考生携带身份证、准考证、学历证、专业技术资格证、执业资格证等证书原件和复印件及相关业绩材料到指定地点签到参加笔试。
（2）时间：简历筛选完成后5个工作日内（具体以准考证通知为准） 。
（3）地点：云南广播电视台（昆明市呈贡区春融东路3663号）（具体以准考证通知为准）
笔试后，根据笔试成绩（笔试成绩保留2位小数），按招聘计划数5：1的比例从高分到低分顺序确定面试人员名单，如不足上述比例，则按实际笔试人数进行面试。笔试成绩和面试人员名单，于笔试结束后一周内在云视网（www.yntv.cn）进行公布，同时将由“前程无忧”进行短信通知笔试结果。
2.面试：面试主要考查岗位所需的专业知识和专业技能。考生面试前，进行资格确认。面试顺序通过现场抽签的方式决定。评委组由招考领导小组组成，根据考生的综合表现情况进行现场打分。时间及地点安排如下：
（1）时间：面试时间为笔试结束后10个工作日内进行（具体以面试通知为准），应聘者抽签决定面试顺序。
（2）地点：云南广播电视台(具体场地以面试通知为准）
（四）确定体检人员名单
笔试和面试结束后，根据各岗位笔试、面试占比加权计算总成绩（笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留2位小数），以总成绩划定最低录取控制分数线为60分，达到或超过最低录取控制分数线的，按照从高分到低分的顺序根据招聘人数确定进入体检人员名单。如果某一岗
位应聘者的总成绩达不到最低录取控制分数线，则重新招聘。总成绩和体检人员名单，于面试结束后一周内在云视网（www.yntv.cn）上进行公布。
（五）体检
拟聘人员到指定医院集中进行入职体检，体检费用由应聘者自理。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到初检结论10个工作日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。
（六）考察
体检结束后，由云南金彩视界影业股份有限公司招考领导小组按要求对拟聘人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行综合考察。
（七）递补
若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位招聘计划数的情况，则录取面试成绩最高者；体检或考察不合格的，视情况按该岗位应聘人员总成绩高低排名顺序依次递补。
（八）公示
拟聘人员名单于面试后一周在云视网（www.yntv.cn）上进行公示，公示期为5个工作日。
拟聘人员公示期间有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用；受聘人员应在规定的时间内到招聘单位报到。拒不报到的，将取消聘用资格。
（九） 录用及待遇
受聘人员一经录用，与云南金彩视界影业股份有限公司签订《劳动合同》，约定试用期为3个月，试用期间薪酬标准按公司相关规定执行。试用期满考核合格的按期转正，薪酬待遇按照《云南金彩视界影业股份有限公司薪酬制度》相关规定执行。
四、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并主动接受纪检监察部门、新闻媒体和社会监督。
（二）公开招聘人员实行回避制度。
凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严格招聘纪律，对违规情况，按国家和省有关规定处理。
五、相关说明
（一）报名考试过程中，凡有弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格。
（二）面试抽签过程中私自调换抽签序号，一经查实，取消其应聘资格。
（三）笔试开考30分钟或面试抽签开始后仍未进入考场的考生，则取消其考试资格。
（四）笔试、面试和聘用等各环节相关信息，请电话查询（联系电话：0871-68010700-669/870）。
（五）在办理聘用手续时，如不能按照云南金彩视界影业股份有限公司的要求提供聘用相关材料不能办理聘用手续的，金彩公司有权不予聘用。
（六）本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关，请广大报考人员提高警惕。
（七）应聘人员有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到体检、考察条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1．无特殊理由未在规定时间内到岗的；
2．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
3．在考试、考察和体检过程中作弊的；
4．其他违反公开招聘有关规定的行为；
5．公示期满5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
咨询电话： 0871-68010700-669/870（前程无忧）
0871－65328322（金彩公司人力资源部）
附件：《云南金彩视界影业股份有限公司2021面向社会公开招聘计划表》
文件： 《附件：云南金彩视界影业股份有限公司2021面向社会公开招聘计划表
云南金彩视界影业股份有限公司
2021年4月22日
| 云南金彩视界影业股份有限公司2021面向社会公开招聘计划表 | ||||||
| 序号 | 公司 | 招聘部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责 | 岗位要求 |
| 1 | 金彩影业 | 影院事业部 | 影院事业部负责人 | 1 |
（1）负责与上级主管部门及各大高校政策支持及公共关系维护； （2）负责影院事业部影院拓展、建设、经营管理，广告业务承揽、校园活动策划执行的统筹管理里工作； （3）根据公司董事会下达任务指标，统筹安排全年工作。 |
（1）年龄：40周岁以下； （2）本科及以上学历，工商管理类专业； （3）有相关同岗位从业/管理经验； （4）具有良好的沟通能力和抗压能力； （5）有本地区影院影城相关资源优先考虑； （6）有企业连锁化管理相关从业经验优先考虑。 |
| 2 | 校园影院大区负责人 | 2 |
（1）负责影院票务系统、会员管理系统运维； （2）结合经营需要，为新媒体宣传、营销活动的开展提供小程序技术开发； （3）负责沟通影院建设设备供应商、施工方等，跟进校园影院建设工作； （4）负责所辖区域影院的经营和管理工作，根据公司确定的影院收入、利润、品牌知名度等指标，制定具体的行动计划； （5）负责校园团队的组建与管理，督导校园团队开展相关活动； （6）策划组织相关主题活动，协调开展推广宣传工作，提升影院运营品质，加强影院团队管理； （7）按照部门规定的各项操作标准指导影院运营团队，完成日常放映工作，保证安全优质放映，防止放映事故的发生； （8）负责对影院票务、卖品、场务、放映部门进行整理统筹，注重服务质量的提升，负责影院运营团队日常培训、工作表现评估，纪律管理等工作； （9）负责校园团队的直接沟通和管理，组织校园团队开展点映、明星见面会等相关活动； （10）按照部门相关要求开展票房统计与所管辖学校的结算工作。 |
（1）本科及以上学历，电子、机械、计算机、工程相关专业优先； （2）了解主流放映机、服务器结构及相关技术，具有设备管理经验，熟悉计算机操作系统者优先； （3）掌握票务系统、会员系统等相关技术资源、实现系统快速上线； （4）具备较强的动手能力、系统分析能力及排查处理系统、设备故障的能力； （5）具备连锁或影院工程技术管理经验者优先考虑。 |
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| 3 | 电视剧事业部 | 制片主管 | 1 |
（1）参与公司影视剧项目，包括前期策划、项目制作、成片审看等，从制作及相关行业方面给予意见； （2）按公司要求进驻影视剧制作拍摄剧组，配合公司影视剧项目拍摄工作，3-4个月长时间无休驻组，履行制片等管理职责； （3）配合剧组拍摄任务工作，并及时向公司汇报拍摄进度、进展及其他相关事项报备。 |
（1）年龄：35周岁以下； （2）本科及以上学历，戏剧与影视学类专业优先； （3）吃苦耐劳，踏实肯干，具有较好的工作责任感，有较强的环境适应能力； （4）有长期观看影视剧作品的习惯，对影视剧有基本的鉴别赏析能力； （5）熟悉了解影视行业，对市场上的影视作品具备一定的专业审美和评估能力； （6）能够适应3-4月长时间无休驻组，高强度工作节奏及工作量，有剧组制片经验者优先； （7）善于与人交往沟通，具有较好的沟通表达能力。 |
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| 4 | 行政人力 资源部 | 法务 | 1 |
（1）解答公司经营管理中的法律咨询； （2）负责公司日常法律文件的起草和审查工作，及时与外部法律顾问沟通； （3）根据具体需要参与公司业务部门的商务谈判，并对相关法律问题提出专业意见； （4）负责公司业务合同的起草和审查； （5） 知识产权审核； （6）协助处理企业相关的法律事宜，如仲裁、诉讼等。 |
（1）年龄：35周岁以下； （2）研究生以上学历，法律相关专业； （3）具有公司法务工作经验； （4）熟悉相关法律法规，政策条例，有法务纠纷处理及诉讼经验； （5）通过国家司法考试、持有律师资格证优先； （6）具备良好的语言表达能力及书面写作能力。 | |
| 5 | 行政人力专员 | 1 |
（1）根据工作需要进行员工招聘，绩效考核，薪酬制作，公司员工社保办理等事项； （2）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； （3）员工人事信息管理与员工档案维护； （4）负责公司各类证件的申请与年检工作； （5）配合起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度； （6）配合公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效积极开展； （7）其他行政人事日常工作。 |
（1）年龄：35周岁以下； （2）本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理、中文、语言学等相关专业； （3）熟悉公司社保办理流程、具备员工“五险一金”办理经验及一定的行政人事管理工作经验者优先； （4）熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动法规、政策，了解公司所处行业的业务流程等运作知识； （5）具备良好的计算机水平，能熟练操作Excel、Word等office办公软件； （6）具备很强的沟通能力，较强的计划组织能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力。 |
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| 总计 | 6 | |||||
来源：http://www.yntv.cn/news/20210423/161914384429835.html
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