昆明轨道交通集团有限公司2020年招聘公告
昆明轨道交通集团有限公司2020年招聘公告
昆明轨道交通集团有限公司为昆明市政府全资国有企业，注册资本金10亿元人民币，负责昆明市域内的城市轨道交通项目投资、建设、运营和管理，经营范围包括城市轨道交通项目沿线的投融资、土地综合开发、物业管理、广告制作代理发布，以及国内贸易物资供销、房地产开发经营等业务。按照市委市政府确定的“配资源、赋政策、公司化、市场化”运作模式，昆明轨道交通集团有限公司以轨道交通建设及运营管理为核心，以带动城市发展、完善城市功能、提高市民生活质量为目标，着力做好城市轨道交通建设所涉及的各方面工作。
因工作需要，集团公司本部现面向社会招聘部分专业人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及相关要求
详见附件。
附件2：2020年昆明轨道交通集团有限公司部分岗位人员增补计划表
二、基本任职条件
（一）品行端正，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行，无违法违纪行为和任何不良记录；
（二）具有正常履行职责的身体条件，学历、专业、资历等均符合招聘岗位所需要的资格条件。
三、招聘程序及流程
本次公开招聘采取网络报名方式，经资格审查、笔面试、体检、试用等程序进行。
（一）投递个人简历
通过电子邮件方式，将求职申请相关材料电子文档发送至人员招聘专用信箱。
1.求职申请相关材料包括：（1）《昆明轨道交通集团有限公司求职申请表》，该表从我公司网站http://www.kmgdgs.com的“招贤纳才”栏目中下载并如实填写；（2）本人身份证、学历（学位）证、专业技术职务（职称）证扫描件各1份（jpeg格式）；（3）本人对照应聘岗位基本条件如实撰写的自荐材料，以及可用作证明自荐材料真实可信的相关材料，如获奖证书、聘用（任职）证书、科研成果、论文、劳动合同等。
注意：应聘报名材料格式为“拟报岗位-姓名”。
2.招聘专用邮箱：kmgdjt_hr@163.com。
3.报名起止时间：2020年3月16日-2020年3月27日
（二）资格审查
公司将根据报名人员所提交的材料进行资格审查，确定面试人选并电话通知本人参加笔面试。
（三）笔面试
根据招聘岗位要求，对应聘报名人员进行笔面试，通过笔面试选定试用人选。
（四）体检
拟试用人选按要求进行入司前体检。
（五）试用及正式录用
拟试用人选到应聘的相应岗位进行试用。试用期结束，经考核通过后予以正式录用。试用期按国家规定包含在劳动合同期限内。
四、其他事项
（一）报名人员对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格；
（二）材料不全或未按具体表格要求进行填写的，视为报名无效；
（三）每位应聘人员只可申报一个部门一个岗位。否则将取消申报资格；
（四）收到报名材料后，我公司将通过电子邮件自动回复，此回复仅确认收到报名材料，不作为确认材料齐全有效的依据。考虑到邮箱容量有限，请勿重复投递简历；
（五）报名人员所提供的个人信息资料恕不退还，我公司将予以妥善保管。
| 2020年昆明轨道交通集团有限公司人员增补计划表 | |||||||||
| 序号 | 部门 | 岗位 | 数量 | 人员基本条件 | 职责 | 应聘要求 | |||
| 年龄 | 学历 | 专业 | 工作经验 | ||||||
| 1 | 企业管理部 | 战略规划岗 | 1 | 35周岁以下 | 全日制大学本科及以上学历；国内院校须是原“985”、“211”，“双一流”院校（毕业证、学位证须同时获得）；国外院校须在世界排名500以内（获得教育部认证学历） | 企业管理、财务管理、经济管理等相关专业 | 3年及以上相关工作经验，硕士研究生可适当放宽条件 |
1.按照市委市政府的目标要求，围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性研究并编制公司战略规划。 2.围绕建立现代企业制度的要求以及公司发展战略要求，组织研究企业管理变革，适时调整公司组织架构。 3.根据党和国家关于改革发展的重大方针政策，研究并提出公司深化改革等方面的重要专题的意见和建议。 4.根据总体战略规划原则，研究和编制集团公司中长期发展战略规划以及年度战略规划方案。 5.跟踪和评价集团战略规划的实施情况，按照公司董事会、经营班子确定的原则制定集团公司总体发展战略，进一步提出调整和完善的对策建议。 6.根据集团公司战略规划原则，指导下属各业务单元制定总体战略发展规划，中长期战略发展规划及年度战略发展规划。 7.围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为集团领导提供决策依据和可供选择的方案。 8.围绕现代企业制度及公司发展的要求，负责组织协调集团健全法人治理结构和推进企业管理变革方面的研究工作。 9.负责组织协调公司管理模式、组织架构等核心管理流程制度体系建设的研究工作。 10.研究党和国家关于改革发展的重大方针政策，密切关注和分析研究宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外企业发展和管理创新的最新动态，为公司深化国有企业改革等方面的重要专题和决策研究提出意见和建议。 |
1.认同公司的战略方向和核心价值观，具有投入的激情； 2.逻辑严谨，,具有很强的逻辑思维能力和沟通能力； 3.优秀的分析总结能力和语言表达能力，熟练使用PPT、word等办公软件； 4.具有前瞻性思维和敏锐的感知与洞察力和信息收集分析能力、报告撰写能力。 |
| 2 | 目标管理与考核岗 | 1 | 35周岁以下 | 全日制大学本科及以上学历；国内院校须是原“985”、“211”，“双一流”院校（毕业证、学位证须同时获得）；国外院校须在世界排名500以内（获得教育部认证学历） | 人力资源管理、企业管理、财务管理、经济管理等相关专业 | 3年及以上，硕士研究生可适当放宽条件 |
1.搭建集团公司组织绩效考核体系和考核框架。 2.根据组织绩效考核体系和考核框架，制定考核目标，确定考核指标，明确评价方式并实施；负责对集团及下属各业务单元的组织绩效考核工作。 3.根据组织绩效考核结果，完成组织绩效考核评价标准的不断完善与改进。 4.协助编制公司年度工作计划及经营目标，制定下发各单位目标责任书，中期适时进行工作目标调整，并负责对目标执行情况进行检查和监督。 5.每月跟踪重点指标及各业务单元的目标任务完成情况，开展综合经营分析，每月形成经营分析报告。 6.年终收集、整理各业务单位工作完成情况，协助编制年度总结报告并发布。 7..按照国家统计联网直报工作要求，完成平台信息报送工作。 8.按照政府及相关管理部门要求，完成公司相关数据资料的报送工作。 9..负责收集、汇总、统计与分析经营项目信息报表，为公司的生产经营分析和公司领导决策提供及时、准确和完整的统计信息，为制定发展战略、编制规划计划提供依据。 |
1.认同公司的战略方向和核心价值观，具有投入的激情； 2.逻辑严谨，,具有很强的逻辑思维能力和沟通能力； 3.优秀的分析总结能力和语言表达能力，熟练使用PPT、word等办公软件； 4.具有前瞻性思维和敏锐的感知与洞察力和信息收集分析能力、报告撰写能力。 |
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| 3 | 企业机构管理与经营协调岗 | 1 | 35周岁以下 | 全日制大学本科及以上学历；国内院校须是原“985”、“211”，“双一流”院校（毕业证、学位证须同时获得）；国外院校须在世界排名500以内（获得教育部认证学历） | 企业管理、财务管理、经济管理等相关专业 | 3年及以上，硕士研究生可适当放宽条件 |
1.根据集团公司发展需要，负责研究并制定公司组织机构方案。 2.负责编制和调整各部门的职能职责；指导下属单位编制机构设置方案。 3.负责公司管理标准体系的建立和维护；研究优化公司管理模式。 4.按照公司确定的原则，统筹集团公司各业务单元的经营协调。 5.负责参股公司在集团层面涉及重大事项的归口报批。 6.具体负责研究公司组织机构的制、修订工作；根据公司业务发展需要，负责提出和调整各部门的职能职责。 7.负责指导下属子公司机构设置方案的制、修订。 8.根据公司发展和内部管理需求，不断完善并适时调整公司组织机构。 9.具体负责公司管理标准体系的建立和维护；负责协调和处理企业日常管理体系运行中出现的问题，实现体系持续改进。研究优化公司管理模式优化。总结公司经营管理中存在的问题，提出相应的处理和解决方案，提出优化企业经营管理模式的意见和建议。 10.按照公司董事会确定的原则，统筹集团公司各业务单元的经营协调，促进各单位之间的协作。 11.具体负责参股公司在集团层面涉及重大事项的归口报批。作为各参股公司在集团层面的窗口单位，统筹协调集团公司职能部室，按公司决策程序开展报批工作。 12.组织集团公司各单位共同编制公司年报，对年报内容进行审查、核验。 13.与设计、印刷单位保持良好的合作，保质保量完成年报的印刷工作，展现公司经营业绩和良好形象。 14.按照部门内部要求，做好经营协调和管理工作，保证内部管理的稳定和协调运转。 |
1.认同公司的战略方向和核心价值观，具有投入的激情； 2.逻辑严谨，,具有很强的逻辑思维能力和沟通能力； 3.优秀的分析总结能力和语言表达能力，熟练使用PPT、word等办公软件； 4.具有前瞻性思维和敏锐的感知与洞察力和信息收集分析能力、报告撰写能力。 |
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| 4 | 人力资源部 | 员工管理岗 | 1 | 35周岁以下 | 全日制大学本科及以上学历；国内院校须是原“985”、“211”，“双一流”院校（毕业证、学位证须同时获得）；国外院校须在世界排名500以内（获得教育部认证学历） | 管理类相关专业 | 2年及以上相关工作经验 |
1.负责集团总部员工入职、试用期管理、劳动关系管理、离职等相关工作办理。 2.配合做好人员招聘与配置管理工作。 3.配合处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。 4.负责编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。 5.定期进行有关人员招聘、调动、晋升等方面的信息统计和分析工作。 6.做好员工人事档案、地铁公务票管理工作。 7.完成领导交办的各项工作。 |
1.具备大型国有企业人力资源管理经验者优先； 2.坚决执行党的路线方针政策，具有强烈事业心、责任感，具备良好的工作主动性，在部门起到正面表率作用。 3.具备良好的工作态度和工作习惯，具备较强的综合协调、组织协调能力及应对突发事件的处理能力。 4.工作严谨，原则性强，严格保守公司机密。 5.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规。 |
来源：http://www.kmgdgs.com/c/2020-03-16/596328.shtml
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